... trabajas en remoto, dietas suplementarias por el coste de electricidad e internet. Si traes un nuevo ... damos preferencia al formato híbrido (2 días de oficina presenciales y 3 de remoto). ¿Vives fuera? ...
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... nuestro apoyo y acompañamiento. ¡Tu formación es nuestra responsabilidad y velaremos por tu talento y para que nada te detenga ... nuestras seis semanas de jornada intensiva de libre elección entre los meses de junio y septiembre. o En verano disfrutarás ...
... forma parte de nuestra identidad y velamos por representar y escuchar todas las voces e ideas de nuestro Contribuirás a proyectos de iniciativa y responsabilidad social, ¡súmate y aporta tu valoro Aprenderás a ...
... Agile, más concretamente de Scrum, por lo que os planificaréis según backlogs de tareas, usando herramientas como Jira, en sprints de 2 o 3 semanas, realizando dailies y reuniones de revisión de sprint y retros cada iteración para analizar ...
... Espíritu de equipo y ganas de trabajar. Inquietud por seguir creciendo y hacer crecer al equipo. No ... trabajo híbrido: 2 días de oficina presenciales en Madrid Zaragoza y 3 de remoto o presencial. Eventos y dinámicas de manera recurrente , para ...
... Espíritu de equipo y ganas de trabajar. Inquietud por seguir creciendo y hacer crecer al equipo. No ... trabajo híbrido: 2 días de oficina presenciales en Madrid Zaragoza y 3 de remoto o presencial. Eventos y dinámicas de manera recurrente , para ...
... estadísticos para su utilización por parte del negocio y el resto de equipos dentro ... un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Con esto, nos reafirmamos ...
... estadísticos para su utilización por parte del negocio y el resto de equipos dentro ... un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Con esto, nos reafirmamos ...
... semana, en los servicios centrales de ... YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles. Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases: entrevista cultural con Capital Humano de ABANCA, y entrevista técnica con Manuel y responsables ...