... decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales. El lugar para todxs La Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es ...
... o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de ...
... méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado. Cualquier ...
... o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de ...
... perfil y las necesidades de la tienda en cada momento, facilitando siempre la autonomía del Cliente de forma proactiva, buscando la máxima utilidad.· Realizar todas aquellas tareas para el cobro al cliente en el paso por caja, así como ...
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... perfil y las necesidades de la tienda en cada momento, facilitando siempre la autonomía del Cliente de forma proactiva, buscando la máxima utilidad.· Realizar todas aquellas tareas para el cobro al cliente en el paso por caja, así como ...
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... decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales. El lugar para todxs La Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es ...
... decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales. El lugar para todxs : La Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es ...